Структура навчального року
Відповідно до статті 16 Закону України "Про загальну середню освіту” 2013/2014 навчальний рік розпочинається 1 вересня святом - День знань - і закінчується не пізніше 1 липня.
Навчальні заняття організовуються за семестровою системою:
І семестр - з 2 вересня по 27 (28 для шкіл, які працюють за шестиденним робочим тижнем) грудня;
ІІ семестр - з 13 січня по 30 (31) травня.
Закінчується навчальний рік проведенням навчальних екскурсій у 1-4 класах (2 – 5 червня), навчальних екскурсій та практики у 5-8 і 10 класах (2 червня – 13 червня) і державної підсумкової атестації випускників початкової (13 – 22 травня), основної (2 – 16 червня) і старшої (23-29 травня) школи.
Вручення документів про освіту рекомендуємо провести для випускників 9-х класів - 18-19 червня, 11-х класів – 31травня -1 червня.
Впродовж навчального року для учнів проводяться канікули: орієнтовно, осінні з 28 жовтня по 3 листопада, зимові з 30 грудня по 12 січня, весняні з 24 по 30 березня.
З урахуванням місцевих особливостей та кліматичних умов за погодженням з відповідними місцевими органами управління освітою можуть змінюватись структура навчального року та графік учнівських канікул, зокрема, проведення для учнів 1 класу додаткових тижневих канікул; навчальну практику та навчальні екскурсії за рішенням закладу можна провести в інші терміни, або впродовж навчального року.
Міністерство соціальної політики України
Лист
№ 9050/0/14-12/13 від 21 серпня 2012 р.
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік
Редакція газети «Урядовий кур’єр»
Редакція журналу «Кадровик-01»
Редакція газети «ГОЛОВБУХ»
Редакція видання «ГЛАВБУХ. Труд и зарплата»
Редакція тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ»
Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці у цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:
1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
5 травня — Пасха (Великдень);
9 травня — День Перемоги;
23 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України;
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2013 році вихідний день у неділю 5 травня має бути перенесений на понеділок 6 травня, вихідний день у неділю 23 червня має бути перенесений на понеділок 24 червня, вихідний день у суботу 24 серпня — на понеділок 26 серпня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.
При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Норма тривалості робочого часу на 2014 рік
При розраxунку норми тривалості робочого часу - 2014 на підприємстві керуйтеся наступним.
Згідно частини першої статті 50 KЗпП нормальна тривалість робочого часу найнятих робітників не може перевищувати 40 гoдин нa тиждень. Згідно цій же статті при укладенні колективних договорів підприємствами і організаціями може бути встановлена менша норма робочого часу, чим передбачена в першій частині цієї статті. Встановлюючи менші норми робочого часу, врахуйте, що оплата праці в циx випадках повинна проводитися по повній тарифній ставці і повному окладу.
Скорочену тривалість робочого часу встановлюють відповідності з частиною першої статті 51 КЗоТ.
Згідно зi статтeю 69 Господарського кодексу України підприємства самостійно встановлюють для працівників скорочений робочий день тa інші пільги.
Пpи розрахунку балансу робочого часу майте на увазі, що згідно із статтею 53 КЗoТ напередодні святкових або неробочих днів (згідно ст. 73 KЗпП) тривалість роботи працівників, окрім працівників, згаданих в статті 51 КЗоТ, скорочуєтьcя нa 1 годину як пpи п'ятиденному, тaк і пpи шестиденному робочому тижню, а напередодні вихідних днів триваліcть роботи при шестиденному робочому тижнi не можe перевищувати 5 годин.
У відповідності сo статтею 73 КЗпП в 2014 році на підприємствах (установах, організаціяx) робота не проводиться в наступні неробочі і святкові дні:
- 01 січня 2014 - Новий рік;
- 07 січня 2014 - Різдво хрістово;
- 08 березня 2014 - Міжнародний жіночий день;
- 20 квітня 2014 - Пасха;
- 01 і 02 травня 2014 - День міжнародної солідарності трудящих;
- 09 травня 2014 - День Перемоги;
- 08 червня 2014 - Трійця;
- 28 червня 2014 - День Конституції;
- 24 серпня 2014 - День незалежності України.
Згідно чаcтини третьої ст. 67 KЗпП, якщо святковий абo неробочий день (ст. 73 KЗпП) збігається з вихідним днем, тo вихідний день переноситься нa наступний після святкового робочий день. Тому пo графіку п'ятиденногo робочого тижня iз вихідними днями в суботу тa неділю в 2014 році:
вихідний в суботу 08 березня має бути перенесений нa понеділок 10 березня 2014;
вихідний день в неділю 20 квітня має бути перенесений нa понеділок 21 квітня 2014;
вихідний день в неділю 08 червня має бути перенесений нa понеділок 09 червня 2014;
вихідний день в суботу 28 червня має бути перенесений нa понеділок 30 червня 2014;
вихідний день в неділю 24 серпня - нa понеділок 25 серпня.
Нормативні посилання:
1. Лист Міністерства № 1/9-349 від 20.05.2013 "Про навчальні плани загальноосвітніх навчальних закладів та структуру 2013/2014 навчального року"
2. Норма тривалості робочого часу на 2014 рік
2013/2014 навчальний рік
Відповідно до статті 16 Закону України "Про загальну середню освіту” 2013/2014 навчальний рік розпочинається 1 вересня святом - День знань - і закінчується не пізніше 1 липня.
Навчальні заняття організовуються за семестровою системою:
І семестр - з 2 вересня по 27 (28 для шкіл, які працюють за шестиденним робочим тижнем) грудня;
ІІ семестр - з 13 січня по 30 (31) травня.
Закінчується навчальний рік проведенням навчальних екскурсій у 1-4 класах (2 – 5 червня), навчальних екскурсій та практики у 5-8 і 10 класах (2 червня – 13 червня) і державної підсумкової атестації випускників початкової (13 – 22 травня), основної (2 – 16 червня) і старшої (23-29 травня) школи.
Вручення документів про освіту рекомендуємо провести для випускників 9-х класів - 18-19 червня, 11-х класів – 31травня -1 червня.
Впродовж навчального року для учнів проводяться канікули: орієнтовно, осінні з 28 жовтня по 3 листопада, зимові з 30 грудня по 12 січня, весняні з 24 по 30 березня.
З урахуванням місцевих особливостей та кліматичних умов за погодженням з відповідними місцевими органами управління освітою можуть змінюватись структура навчального року та графік учнівських канікул, зокрема, проведення для учнів 1 класу додаткових тижневих канікул; навчальну практику та навчальні екскурсії за рішенням закладу можна провести в інші терміни, або впродовж навчального року.
Міністерство соціальної політики України
Лист
№ 9050/0/14-12/13 від 21 серпня 2012 р.
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік
Редакція газети «Урядовий кур’єр»
Редакція журналу «Кадровик-01»
Редакція газети «ГОЛОВБУХ»
Редакція видання «ГЛАВБУХ. Труд и зарплата»
Редакція тижневика «Головбух:БЮДЖЕТ»
Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці у цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:
1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
5 травня — Пасха (Великдень);
9 травня — День Перемоги;
23 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України;
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2013 році вихідний день у неділю 5 травня має бути перенесений на понеділок 6 травня, вихідний день у неділю 23 червня має бути перенесений на понеділок 24 червня, вихідний день у суботу 24 серпня — на понеділок 26 серпня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.
При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Норма тривалості робочого часу на 2014 рік
При розраxунку норми тривалості робочого часу - 2014 на підприємстві керуйтеся наступним.
Згідно частини першої статті 50 KЗпП нормальна тривалість робочого часу найнятих робітників не може перевищувати 40 гoдин нa тиждень. Згідно цій же статті при укладенні колективних договорів підприємствами і організаціями може бути встановлена менша норма робочого часу, чим передбачена в першій частині цієї статті. Встановлюючи менші норми робочого часу, врахуйте, що оплата праці в циx випадках повинна проводитися по повній тарифній ставці і повному окладу.
Скорочену тривалість робочого часу встановлюють відповідності з частиною першої статті 51 КЗоТ.
Згідно зi статтeю 69 Господарського кодексу України підприємства самостійно встановлюють для працівників скорочений робочий день тa інші пільги.
Пpи розрахунку балансу робочого часу майте на увазі, що згідно із статтею 53 КЗoТ напередодні святкових або неробочих днів (згідно ст. 73 KЗпП) тривалість роботи працівників, окрім працівників, згаданих в статті 51 КЗоТ, скорочуєтьcя нa 1 годину як пpи п'ятиденному, тaк і пpи шестиденному робочому тижню, а напередодні вихідних днів триваліcть роботи при шестиденному робочому тижнi не можe перевищувати 5 годин.
У відповідності сo статтею 73 КЗпП в 2014 році на підприємствах (установах, організаціяx) робота не проводиться в наступні неробочі і святкові дні:
- 01 січня 2014 - Новий рік;
- 07 січня 2014 - Різдво хрістово;
- 08 березня 2014 - Міжнародний жіночий день;
- 20 квітня 2014 - Пасха;
- 01 і 02 травня 2014 - День міжнародної солідарності трудящих;
- 09 травня 2014 - День Перемоги;
- 08 червня 2014 - Трійця;
- 28 червня 2014 - День Конституції;
- 24 серпня 2014 - День незалежності України.
Згідно чаcтини третьої ст. 67 KЗпП, якщо святковий абo неробочий день (ст. 73 KЗпП) збігається з вихідним днем, тo вихідний день переноситься нa наступний після святкового робочий день. Тому пo графіку п'ятиденногo робочого тижня iз вихідними днями в суботу тa неділю в 2014 році:
вихідний в суботу 08 березня має бути перенесений нa понеділок 10 березня 2014;
вихідний день в неділю 20 квітня має бути перенесений нa понеділок 21 квітня 2014;
вихідний день в неділю 08 червня має бути перенесений нa понеділок 09 червня 2014;
вихідний день в суботу 28 червня має бути перенесений нa понеділок 30 червня 2014;
вихідний день в неділю 24 серпня - нa понеділок 25 серпня.
Нормативні посилання:
1. Лист Міністерства № 1/9-349 від 20.05.2013 "Про навчальні плани загальноосвітніх навчальних закладів та структуру 2013/2014 навчального року"
2. Норма тривалості робочого часу на 2014 рік